Nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un levier essentiel pour la performance et l’épanouissement de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons mis en place des actions concrètes pour garantir un environnement de travail équitable et inclusif.
Cette année, notre engagement a été récompensé par une note de 89/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 (basé sur les données 2024).
Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ?
L’index Egapro, instauré par la loi « Avenir professionnel », est un outil qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération et de progression entre les femmes et les hommes. Il repose sur plusieurs critères :
1️⃣ L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (31/40 points)
2️⃣ L’écart de taux d’augmentation individuelle (35/35 points)
3️⃣ Le pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité (Motif de non calculabilité/15 points)
4️⃣ La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10 points)
Avec 76 points obtenus sur 85, soit 89/100, Realease capital dépasse largement le seuil des 75 points imposé par la loi, ce qui témoigne de notre engagement en faveur d’une politique RH responsable et équitable.
Nos actions pour une égalité réelle
Nous considérons l’égalité professionnelle comme un pilier fondamental de notre culture d’entreprise. Voici quelques-unes de nos initiatives :
✔️ Une politique de rémunération équitable, avec des grilles salariales revues régulièrement pour éviter les écarts injustifiés.
✔️ Des promotions et augmentations basées sur la performance et les compétences, indépendamment du genre.
✔️ Un accompagnement des retours de congé maternité/paternité pour assurer une évolution professionnelle fluide.
✔️ Des programmes de sensibilisation et de formation sur l’égalité et la diversité pour nos managers et collaborateurs.
Nous poursuivrons nos efforts pour garantir un environnement de travail juste, inclusif et épanouissant pour toutes et tous.